Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Αντιπρόεδρος Διαχείρισης Ταλέντων
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Αντιπρόεδρο Διαχείρισης Ταλέντων για να ηγηθεί της στρατηγικής μας στον τομέα της διαχείρισης ταλέντων και της ανάπτυξης προσωπικού. Ο ιδανικός υποψήφιος θα είναι υπεύθυνος για τη δημιουργία και την εφαρμογή στρατηγικών που προάγουν την προσέλκυση, την ανάπτυξη και τη διατήρηση κορυφαίων ταλέντων. Θα συνεργαστεί στενά με την ανώτερη διοίκηση για να διασφαλίσει ότι οι στρατηγικές ανθρώπινου δυναμικού ευθυγραμμίζονται με τους επιχειρηματικούς στόχους της εταιρείας. Επιπλέον, θα επιβλέπει την ανάπτυξη προγραμμάτων εκπαίδευσης, την αξιολόγηση απόδοσης και την ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας. Ο ρόλος απαιτεί έναν ηγέτη με ισχυρές δεξιότητες επικοινωνίας, στρατηγική σκέψη και εμπειρία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Εάν είστε παθιασμένοι με την ανάπτυξη ταλέντων και θέλετε να συμβάλετε στη δημιουργία ενός δυναμικού και υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος, θα θέλαμε να σας γνωρίσουμε.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Ανάπτυξη και εφαρμογή στρατηγικών διαχείρισης ταλέντων.
- Επίβλεψη προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης προσωπικού.
- Διασφάλιση της ευθυγράμμισης των στρατηγικών ανθρώπινου δυναμικού με τους επιχειρηματικούς στόχους.
- Διαχείριση διαδικασιών πρόσληψης και επιλογής προσωπικού.
- Αξιολόγηση και βελτίωση της απόδοσης των εργαζομένων.
- Ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας και της δέσμευσης των εργαζομένων.
- Παρακολούθηση των τάσεων της αγοράς και προσαρμογή στρατηγικών.
- Συνεργασία με την ανώτερη διοίκηση για την ανάπτυξη πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, Ανθρώπινου Δυναμικού ή σχετικό πεδίο.
- Εμπειρία τουλάχιστον 10 ετών στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού.
- Ικανότητα στρατηγικής σκέψης και λήψης αποφάσεων.
- Εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας και ηγεσίας.
- Γνώση των σύγχρονων πρακτικών διαχείρισης ταλέντων.
- Ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών έργων και προτεραιοτήτων.
- Εμπειρία στη χρήση συστημάτων HRIS και εργαλείων ανάλυσης δεδομένων.
- Δέσμευση για την προώθηση της διαφορετικότητας και της ένταξης.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση ταλέντων;
- Πώς έχετε συμβάλει στην ανάπτυξη εταιρικής κουλτούρας στο παρελθόν;
- Ποια στρατηγική θα εφαρμόζατε για τη διατήρηση κορυφαίων ταλέντων;
- Πώς διαχειρίζεστε συγκρούσεις μεταξύ εργαζομένων;
- Ποια είναι η εμπειρία σας στη χρήση συστημάτων HRIS;
- Πώς παρακολουθείτε τις τάσεις της αγοράς στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού;
- Ποια είναι η προσέγγισή σας για την αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων;
- Πώς θα προωθούσατε τη διαφορετικότητα και την ένταξη στον οργανισμό;
